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人力资源管理

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论述测评要素的确定方法。

正确答案:测评要素的确定是进行测评的关键前提。通常可以通过以下方法来确定测评要素
(1)结构模块法。制定者首先要根据不同的测评目的、测评类型、测评客体与对象结构搜集有关的内容,并设置不同的测评要素块,然后条块分割,各自独立,各自按不同风格拟订具体要素。
(2)样例分析法。这种方法是在特定的测评对象范围内,重点对某个调查对象或调查对象的某个方面的特征进行研究、分析、并从中寻找出测评要素。
(3)培训目标分析法。有些测评是在特定的培训结束之后进行的,所以可以根据培训的目标来搜寻有关的测评要素。
(4)调查咨询法。调查咨询法有问卷调查、座谈讨论、个别谈话和专家咨询等形式。
(5)头脑风暴法。这种方法是邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员,要求他们聚在一起集思广益,毫无顾虑的尽情地提出所有可以想到的测评要素,不要去干涉别人的观点,可以受他人观点的启示而提出新的测评要素。
(6)文献查阅法。主张从相关的文献资料中查寻有关的测评要素,利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。
(7)职务说明书查阅法。职务说明书上一般包括任职资格与职责内容,我们可以通过查阅相关的职务说明书来搜寻所需要的测评要素。
(8)理论推导法。即从某些理论出发,来逐步推导测评要素。理论推导法的理论来源有二个:一是心理学、生理学、运动学、社会学等有关人的学科理论。二是与岗位相关的专业理论。
答案解析:
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