多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
随着企业培训地位的提高,培训越来越重视同企业发展和()的契合,培训和开发之间的界限日益模糊。
正确答案:
经营战略
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
施恩指出,新员工在初进入企业阶段,所面临
·
如果企业进行所有价值活动的()低于竞争对
·
例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者
·
简述学习型组织“五项修炼”的内容。
·
简述组织学习的三大系统内容。
·
简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
·
最简单的评估方案是()
·
人力资源开发分析之后,就要为人力资源开发
·
团队建设培训内容包括()
·
员工培训的活动中体现为软性内容的是()
热门试题
·
新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括
·
同事日常指导
·
有关员工工作金额人事管理方面的规章制度必
·
负迁移
·
评估培训的效度的四种类型分别是()
·
影响人力资源开发需求的因素分为()影响因
·
职业生涯中期危机有()
·
对员工领会团队的工作与协作、资源利用等意
·
员工人力资源开发的作用通过()体现出来。
·
基本技能
微信扫一扫-
搜题找答案
×