多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
目标绩效管理体系的核心是（）。
A、激发员工热情
B、公正
C、绩效
D、战略执行系统
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动争议就冲突涉及的对象而言，可以分为（
·
对甄选面试中的应聘者应用评分系统有助于确
·
以下内容中（）是可备条款的内容。
·
简述物质利益原则。
·
沙因认为组织角色一般由三个维度组成，其中
·
（）是指根据职位的通用的工作特征，定义职
·
典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形
·
工作说明书中工作识别的主要内容包括（）
·
目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚
·
人作为一种经济资源所具有的性质有（）
热门试题
·
下列不属于干部交流应遵守的纪律为（）
·
公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理
·
完全失业
·
（）不属于帮助员工实现职业计划。
·
（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，
·
（）是指表现在与人相处、自我反省、适应环
·
简述选拔性测评的特点和操作时的基本原则。
·
经济类报酬包括（）。
·
简述“5S”的内在联系。
·
中长期规划的贯彻和落实指的是（）
