多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。
A、升职率
B、人员变动率
C、离职率
D、员工新进率
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下面关于人力资源供给的说法错误的是（）
·
关于结构化面试说法正确的是（）
·
什么是多文化组织？它与跨文化组织有什么不
·
从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划
·
在马斯洛的需求层次理论中，人最高的需求是
·
下列关于人力资源战略描述正确的是（）
·
下列不属于知识测试的种类是（）
·
下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。
·
简述招聘的基本程序。
·
在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的
热门试题
·
下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有（）
·
关键事件记录法主要应用在（）
·
职业生涯的阶段有（）
·
“计件工资制”和“计时工资制”是由（）提
·
提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多
·
关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是（
·
下面关于培训的设计说法正确的是（）
·
（）是用来听取专家们关于处理和预测某重大
·
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的
·
当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方
