多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述行为特征式标准及其特点。
正确答案:
行为特征式标准：通过分析观察，选择关键行为作为测评内容的标准。
特点：是强调描述工作行为，而不是评价工作行为；但是编制难度较大，要花费较多的人力和时间。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个
·
简述素质指标的构成？
·
对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时
·
简述测评标准的编写。
·
面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方
·
简述与其他测评类型相比，开发性测评具有的
·
评分者信度揭示的是测评中的（）
·
智力
·
著名的跨国企业美国电话电报公司在全世界率
·
关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一
热门试题
·
利克特量表的编制方法具体步骤是什么？
·
用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在
·
所谓“一好百好，一丑百丑”现象，皆源于（
·
我国在（）废除了科举制。
·
（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次
·
面试
·
简述人员素质测评的运作程序施测中应把握的
·
评价中心最主要的特点之一就是（）。
·
投射测验的特点是什么？
·
下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方
