多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。
A、企业期望有高水平的工作业绩
B、绩效评估将薪酬与胜任力相联系
C、工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合
D、工作中经常需要考虑解决问题的不同方法
E、为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
正确答案:
B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以成果为中心来设计部门结构，（ ）
·
企业录用人才的基本依据是（）。
·
简述企业集团组织结构模式的选择。
·
（ ）不是用于培训的考评
·
团队绩效与部门绩效的差别是（）。
·
评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中
·
若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负
·
非工作日福利包括（）。
·
工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一
·
胜任特征（）。
热门试题
·
我国法律规定集体合同协商代双方人数对等，
·
（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪
·
由成功想到失败，属于（）。
·
以下关于竞业限制说法，正确的是（）。
·
关于企业社会责任，以下描述正确的是（）。
·
国际劳动立法协会在1905年通过了（），
·
（）属于投射测试。
·
绩效棱镜首先要考虑（）
·
在劳动争议诉讼中，原告依法提起诉讼，并需
·
以下不是集团管控的必备内容的是（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
