简述制约领导行为的权变因素。
正确答案:权变理论又称为应变理论或情景理论。权变理论认为,制约领导行为的权变因素主要是以下几点:
(1)领导者自身的特点,领导者自身的素质、能力、人格特征、态度与需求、工作的激励水平、行为类型、权利类型对下下属行为的影响力等都是制约领导行为的权变因素
(2)被领导者的特点,被领导者的动机与需求、职业能力和心理素质的构成、工作经验、工作成熟度以及被领导者工作群体的构成、特点、人际关系和工作关系等,都属于权变因素。
(3)领导的情景,领导的情景变量包括领导者及其下属的人的因素,组织和特点、工作的特征以及一些物化因素,它呈现出多重、杂复、多变的特征。
(1)领导者自身的特点,领导者自身的素质、能力、人格特征、态度与需求、工作的激励水平、行为类型、权利类型对下下属行为的影响力等都是制约领导行为的权变因素
(2)被领导者的特点,被领导者的动机与需求、职业能力和心理素质的构成、工作经验、工作成熟度以及被领导者工作群体的构成、特点、人际关系和工作关系等,都属于权变因素。
(3)领导的情景,领导的情景变量包括领导者及其下属的人的因素,组织和特点、工作的特征以及一些物化因素,它呈现出多重、杂复、多变的特征。
答案解析:有
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