多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
员工培训开发管理规划包括（）。
A、企业培训目标的细化
B、部门培训规划
C、培训实施工作方案
D、管理人员的培训规划
E、技能操作人员的培训规划
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是
·
（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗
·
以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
·
在职培训开发的主要方法不包括（）。
·
（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针
·
以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。
·
外部培训具体应包括（）。
·
培训课程系统中的输入不包括（）。
·
"T"小组又称（）。
·
以下哪些属于继任者胜任力（）。
热门试题
·
下列各项中，（）属于培训后评估的内容。
·
态度培训时不易于采用（）。
·
（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。
·
管理技能培训开发的一般方法包括（）。
·
在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平
·
培训课程需求度调查表述正确的是（）。
·
以战略为导向的培训需求分析，包括（）。
·
教学计划的基本内容包括（）。（2012年
·
对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
·
不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要
