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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
员工培训开发管理规划包括（）。
A、企业培训目标的细化
B、部门培训规划
C、培训实施工作方案
D、管理人员的培训规划
E、技能操作人员的培训规划
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
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最新试题
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在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是
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（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗
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以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
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在职培训开发的主要方法不包括（）。
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（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针
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以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。
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外部培训具体应包括（）。
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培训课程系统中的输入不包括（）。
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"T"小组又称（）。
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以下哪些属于继任者胜任力（）。
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下列各项中，（）属于培训后评估的内容。
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态度培训时不易于采用（）。
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（）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。
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管理技能培训开发的一般方法包括（）。
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在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平
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培训课程需求度调查表述正确的是（）。
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以战略为导向的培训需求分析，包括（）。
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教学计划的基本内容包括（）。（2012年
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对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
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不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要
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