多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
常见的委员会结构有()
A、掌握方向的委员会
B、评估委员会
C、分析小组
D、申诉委员会
E、协调委员会
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工资支付的标准,必须依照由共同协议或国家
·
能够保障员工某一水准生活的费用称为()
·
某公司现有员工200名,每人月平均薪酬为
·
在薪酬实践中,企业往往基于不同的外派人员
·
()的工作大多要动脑,一般在实验室或办公
·
下面哪个选项不是薪点工资制的特点?()
·
工资决定理论,是指对在长期和短期情况下工
·
某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有
·
基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些?
·
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括()
热门试题
·
集体谈判问题类型有()()()
·
在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应
·
薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些?
·
社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则,反
·
行使期权购股的方式一般有()、()、()
·
在大多数情况下,企业倾向于将薪酬结构设计
·
下列有关薪酬级差的说明中,()是不正确的
·
根据可变要素的总产量曲线、平均产量曲线和
·
组织通过职位分析可以得到两类信息,即()
·
系统转换的方式有四种:直接转换、平行转换
微信扫一扫-
搜题找答案
×