多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职业生涯强调对职业的静态描述。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。
·
以下哪个指标确定之后有助于评分？（）
·
跃马必须具备的条件（）
·
在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语
·
开发面试题目时，尽量从哪里入手？（）
·
一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（
·
人力资源管理的目的是（）
·
从简历中能否看出应聘者的价值观？（）
·
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时
·
面试具有以下哪些特点（）
热门试题
·
控制招聘风险的主要方法是（）。
·
以下关于猎头公司的说法，错误的是（）
·
大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）
·
在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有
·
个体的素质是在遗传、环境、个体能动性三个
·
员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加
·
关于内部招募中的布告方法正确的是（）
·
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
·
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
·
简单加总平均的一个假设是（）。
