多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
按劳付酬
正确答案:
指对员工所从事的工作应该以劳动为尺度计酬。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决
·
企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成
·
薪酬差别存在，将不会使（）
·
（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值
·
经济适度人口
·
2004年1月1日起国务院公布施行的《工
·
试述技能薪资体系的设计流程？
·
简述现代绩效考核的系统流程。
·
建立胜任特征模型的步骤是什么？
·
非竞争性的工资差别
热门试题
·
薪酬制度是否科学合理包括（）。
·
薪酬沟通有哪些步骤有哪些？
·
如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是
·
专业技术工作
·
薪酬管理应遵循哪些原则？
·
（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬
·
罗恩（Rowan）计划的含义是什么？
·
技能模块定价
·
薪酬的核心部分包括三个板块：（）、奖金和
·
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬
