员工行为管理要覆盖全面，形成体系。以层级管理为主，层级管理与条线管理相结合，通过（），建立分工明确、覆盖全面、授权清晰、相互制衡、注重实效的管理体系。

• A、员工行为日常管理
• B、异常行为排查
• C、行为评估
• D、监督检查