引入市场化激励机制，试行差异化薪酬政策。具体措施有（）。

• A、推动维护服务产品运营创收，通过设置专项奖励资源池或采用收入虚拟分成的方式，将激励落实到个人
• B、鼓励员工在保证业务和服务质量的前提下在积极降本增效，维护成本节约视同增收进行提成奖励
• C、对工作标准化程度高、可量化的操作型岗位，采用量质并重的评价体系与薪酬分配机制
• D、对于技术支撑类岗位，薪酬水平与支撑能力和效果挂钩，加大人才津贴激励力度，对于急需的特殊高端人才，设立与行业接轨的薪酬特区
• E、对于政企支撑、宽带装维等服务支撑型岗位，采用与前端业务发展相关联的薪酬激励政策