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薪酬管理

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()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。

  • A、排序法
  • B、归类法
  • C、点数法
  • D、要素比较法
正确答案:C
答案解析:
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