多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
公共部门员工培训与开发的原则（）。
A、计划原则
B、理论联系实际原则
C、按需施教原则
D、讲求实效原则
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
官僚制是由（）提出的。
·
月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们
·
在明茨伯格的经理角色中，人际关系类角色的
·
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工
·
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而
·
（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企
·
团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭
·
劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。
·
如何进行人力资源净需求分析？
·
试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。
热门试题
·
根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，
·
以下对完整绩效协议理解有误的是（）
·
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的
·
不属于对个性品质的测试的是（）
·
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于
·
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内
·
关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确
·
马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各
·
跨文化沟通的原则有（）。
·
劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的
