多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
我国的全国范围内的第二次工资制度改革是发生在（）阶段。
A、国民经济恢复时期
B、从“一五”期间到“文化大革命”
C、从改革开放至《劳动法》颁布
D、《劳动法》颁布以后
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩
·
形成地区的薪酬差别的主要原因是（）
·
在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考
·
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因
·
务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险
·
频度分析
·
实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻
·
企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理？
·
薪酬沟通需要注意的问题有哪些？
·
员工持股计划
热门试题
·
试述薪酬管理目标的确定？
·
成功分享计划具有哪些特征？
·
差额单价计件薪酬具体形式有（）
·
实际薪酬可用货币薪酬除以（）求得。
·
按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对
·
奖金制度（）恢复的。
·
试述岗位等级制的形式？
·
薪酬管理
·
员工福利
·
（ ）工资制度属于团队工资制。
