多做题，通过考试没问题！
管理学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
管理学
目标管理法
正确答案:
根据被考核对象完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。它既可用于组织绩效的评价，了可用于个人绩效的的评价，并能将两者有效评价的方法。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指利用非推理因素采取迂回探索的办法
·
管理者能力和水平的表现是：（）
·
哥德尔不完全定理：悖论是不存在的。
·
较低的管理层次作出的决策数量越多，分权程
·
国外学者研究表明，道德发展要经历（）个层
·
组织授权必须建立在效率基础上，这是授权的
·
在泰罗的单工序动作研究的基础上，（）围绕
·
企业决策的实质是为谋求企业外部环境、内部
·
归因是指个体通过组织和解释其感知的印象从
·
超瑞药业股份有限公司生产经营7大类近20
热门试题
·
在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则
·
巴纳德认为形成组织的条件包括（）。
·
滚动计划法是一种定期修正未来计划的方法。
·
未来组织结构将逐步从蜂腰型结构向金字塔型
·
行政方法体现系统管理原理中的（）原则和（
·
以下哪些属于影响沟通效果的客观因素：（）
·
（）是组织中最基本的协调工作。
·
在我国企业管理实践中，有许多企业家倾向于
·
（）是按照工作的结果标准来划分的。
·
计划基本形式有哪些？
