多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
（）是推行和测试新方法的绝佳方法。
A、绩效管理
B、变革
C、进行试点
D、重奖
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度
·
各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。
·
设计面谈过程包括（）
·
绩效管理从哪些方面帮助组织获得竞争优势?
·
绩效管理培训需求分析的结果是（）。
·
运用直接指标法时，需要加强企业基础管理，
·
在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
·
绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要
·
使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励
·
试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内
热门试题
·
绩效辅导主要包括哪几方面的工作（）
·
配对比较法
·
当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点，他就
·
绩效实施阶段
·
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续
·
简述避免考核者误区的措施。
·
绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
·
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正
·
在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准：
·
简述绩效反馈面谈的目的
