多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在评估报告的撰写过程中，撰写评估过程及方法这一部分重点是对问卷质量进行（）的评估。
A、信度
B、效度
C、难度
D、出题难度
E、区分度
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述最低工资给付。
·
降职的原因有（）。
·
（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效
·
企业管理中涉及到每个员工最直接的个人利益
·
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是（）
·
员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。
·
我国高新技术产业开发区的起步阶段是（）。
·
绩效考评表格中一般包括如下内容（）。
·
人力资源开发，从内容上看侧重于（）。
·
决定工作满意感的根本因素是（）。
热门试题
·
在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
·
在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）
·
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的
·
简单的薪酬结构月收入=（）
·
劳动合同应当遵循什么原则（）
·
人力资源的激励职能主要体现（）环节上
·
薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报
·
总体薪酬=（）
·
头脑风暴法
·
邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人
