多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
可采用绩效考核法的评估是()
A、第一层次的评估
B、第二层次的评估
C、第三层次的评估
D、第四层次的评估
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
迁移效度
·
苏联的生理学家巴甫洛夫把人的气质分为()
·
评价中心法
·
简述管理人员开发的在职开发方法。
·
在职培训法的优点是()
·
采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是
·
商业游戏的实质是一种()
·
在进行内部环境扫描时,需要考虑的因素包括
·
美国学者米切尔把通过需求分析获得的问题分
·
适合于培养团队精神的人力资源开发方法是(
热门试题
·
职业生涯发展通道
·
其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为(
·
主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新
·
简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管
·
简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误
·
效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法
·
以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的
·
评估培训的效度包括()
·
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
·
质量圈的组成成员分为()
微信扫一扫-
搜题找答案
×