多做题,通过考试没问题!
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
员工显性离职
正确答案:
是指员工事实上已经中断了与企业的契约关系,包括主动离职和被动离职。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
就改变造成压力的环境而言,具体措施有哪些
·
结构性裁员一般发生在企业发展的盛年阶段和
·
在岗位向下调整中,对于被降职的员工一定要
·
在进行离职面谈时,哪一点不准确()。
·
简述与上级沟通的技巧。
·
处理劳动争议最简易的程序是()。
·
管理者有意识地提高员工的工作级别,加大他
·
简述员工内部流动的一般流程。
·
对于最终决定同意离职的员工由()进行第二
·
简述职位晋升存在的问题?
热门试题
·
一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用?
·
进行员工满意度调查的第一步是()。
·
为集体协议的切实执行提供唯一法律保障的是
·
《劳动合同法》第10条规定,用人单位与劳
·
员工满意度调查的内容包括哪些?
·
简述纪律处分的程序。
·
卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度,将
·
当压力稍大于人的最大承受能力时,人的效率
·
简述职位晋升的作用?
·
简述与同事沟通的技巧。
微信扫一扫-
搜题找答案
×