多做题，通过考试没问题！
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
功能性离职
正确答案:
是指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在加强内部沟通的方式中，哪一种方法是最简
·
按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权
·
在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方
·
简述劳动争议预防的必要性。
·
员工关系管理的意义是什么？
·
简述知识型员工的特征。
·
根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等
·
简述沟通管理的类型与内容是什么？
·
妨碍欲望得到额外足的限制可称为（）。
·
集体协商是指（）。
热门试题
·
“劳动关系”转到“员工关系”的宗旨，在于
·
多元论观点强调（）。
·
简述劳动合同解除和终止的相关法律规定。
·
商业秘密具有的特点包括（）。
·
简述心理契约与劳动合同的关系。
·
对员工进行多样化管理的过程中应注意的问题
·
简述集体劳动争议处理的原则。
·
哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作
·
（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因
·
在员工关系中，一方没有履行某一义务，他方
微信扫一扫-
搜题找答案
×
