多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
沙盘推演测评法实战模拟的要求是（）。
A、学生集体决策
B、可根据实际情况，选择6～8个经营年度进行模拟练习
C、熟悉游戏规则
D、时间不超过5小时
E、了解游戏沟通方法
正确答案:
B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。
·
职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）
·
心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。
·
艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。
·
研究型职业人格类型的人格特征包括（）。
·
沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。
·
社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。
·
常见公文筐的测评维度有（）。
·
通过沙盘推演，可以考察被试的（）。
·
投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。
热门试题
·
在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组
·
职业心理测试的主要手段是（）。
·
测试的（）是衡量测试有效性的指标。
·
公文筐测试的不足有（ ）。
·
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选
·
一个具有良好使用价值的心理测试应具备（
·
个性具有的基本特征包括（ ）。
·
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用
·
（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技
·
沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的
微信扫一扫-
搜题找答案
×
