多做题,通过考试没问题!
管理学原理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
管理学原理
选聘过程中的原理是()
A、用人之长原理
B、动态优势原理
C、相互竞赛原理
D、能位匹配原理
E、公开竞争原理
正确答案:
A,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
战略决策经常是哪种决策的很好的例子?()
·
计划制定的意义何在
·
系统具有如下特征()
·
“改革精神”的领导者必须具备的领导技能有
·
外部招聘的优点是()
·
从企业管理的角度分析,调适人际关系的艺术
·
从目标的层次性看,()的目标是环境对组织
·
预测的结果与将来的实际情况存在着或大或小
·
简述控制工作的类型。
·
运用期望值法进行决策时,期望值大的方案较
热门试题
·
霍桑试验包括()
·
领导工作有哪些作用?
·
个人管理的优点包括()
·
对工人的激励方面,泰罗采取的方式是()
·
提出:“决策要以科学为依据,管理要以分析
·
管理者应该承担哪种类型的角色()
·
管理方格图中“管理者极少关心人或生产”属
·
管理人员的基本技能()
·
人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理?
·
通过领导活动调动组织成员的积极性,使其以
微信扫一扫-
搜题找答案
×