多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
A、职务轮换
B、替补训练
C、设立副职
D、临时提升
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
课程需求度调查的层次不包括（）。
·
（）不会给受训者造成太大压力，可以更真实
·
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法
·
培训效果正式评估的优点包括（）。
·
（）主要培训企业文化、企业发展状况、相关
·
员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠
·
定量评估法包括（）。
·
在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导
·
试述制定培训预算的程序。
·
培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参
热门试题
·
对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了
·
培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
·
培训文化对培训活动的支持作用有（）。
·
关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的
·
培训课程编制的基本要求有（）。
·
年度培训计划由（）组成。
·
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几
·
培训后问卷调查的步骤包括（）。
·
培训前评估的内容主要包括（）。
·
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内
微信扫一扫-
搜题找答案
×
