多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
企业制定绩效目标时，要遵循（）原则
正确答案:
SMART
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与
·
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
·
绩效管理培训需求分析的结果是（）。
·
反馈是有三部分组成成的，下面哪一项不是其
·
绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应
·
根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和
·
试述FEW原则。
·
确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
·
绩效改进
·
最直观、最综合的企业绩效量度是，它是创新
热门试题
·
如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？
·
按信息收集方法不同，标杆管理可以分为（）
·
从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对
·
企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务
·
试论实施360度反馈应具备的组织条件与制
·
“产量、销售额、利润”属于关键绩效指标中
·
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？
·
以下对绩效协议理解有误的是（）
·
简述绩效面谈的目的。
·
从（）角度来看，绩效意味着每个社会成员按
