多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A、有效性
B、可行性
C、永久性
D、有效性和可行性
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
·
关键事件法的缺点是（）。
·
为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
·
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（
·
在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与
·
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）
·
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正
·
在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人
·
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规
·
绩效管理系统设计的基本原则有（）。
热门试题
·
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，
·
用于行为导向型客观考评方法是（）。
·
罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
·
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因
·
影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（
·
绩效管理的最终目标是为了（）。
·
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
·
（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
·
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）
·
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈
