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人力资源管理员(四级)
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人力资源管理员(四级)
可用于绩效信息收集的方法包括（）
A、观察法
B、关键事件法
C、工作记录法
D、相关人员反馈法
E、平衡计分卡
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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