多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
间接薪酬指的是（）
A、基本工资
B、绩效工资
C、福利
D、激励工资
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相
·
在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目
·
劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动
·
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称
·
员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期
·
下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）
·
惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术
·
符合团结互助精神的表述是（）。
·
劳动定额的基本表现形式有（）。
·
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
热门试题
·
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某
·
岗位设计工作的入手点不包括（）。
·
人员测评标准的两种基本形式是（）
·
人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
·
绩效管理的重心是（）
·
人力资源规划的总目标有（）。
·
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在
·
企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所
·
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）
·
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
