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人力资源管理
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人力资源管理
目标管理法的优点（）
A、评价指标之间的独立性较高
B、有利于工作行为与组织整体目标一致
C、为控制提供明确的标准
D、有效地实现了股东、员工与顾客三者的利益兼顾
E、有利于沟通
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
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