多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
简述技能工资制的优势
正确答案:
（1）能够更有效地实现内部公平原则。
（2）可以适应工作内容不断变化的情况。
（3）引导员工进行长期的自我开发。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效周期，又可称考评周期，这段时间通常需
·
设计目标时应考虑的四个方面是什么？
·
简述述绩效计划的制定原则。
·
（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以
·
平衡记分卡是一个战略管理工具，有助于解决
·
美孚石油公司向丽嘉·卡尔顿酒店学习提供“
·
简述绩效管理与绩效考核的区别
·
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的
·
绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
·
绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情
热门试题
·
在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
·
每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是
·
完整的绩效协议至少应该包括（）。
·
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关
·
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为
·
1938年，管理学家（）出版了《经理的职
·
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度
·
绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能
·
绩效反馈只是在整个绩效管理的周期结束时才
·
下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点
