多做题,通过考试没问题!
劳动合同法
睦霖题库
>
大学试题(法学)
>
劳动合同法
形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
·
胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合
·
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,
·
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单
·
非全日制用工,是指以()计酬为主,劳动者
·
经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人
·
劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗
·
用人单位非法使用童工应负哪些责任?
·
什么叫劳动合同?订立劳动合同的对象是哪些
·
劳动合同在什么情况下,可以终止和不得终止
热门试题
·
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
·
订立劳动合同的原则是什么?
·
什么叫劳动合同鉴证?劳动合同鉴证有什么作
·
经济补偿按劳动者在该单位工作的年限,每满
·
以下哪种情况下,劳动者不可以单方面解除合
·
劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限
·
应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:()
·
劳动合同一般包括哪几种期限?()
·
李某,1983年10月10日出生,于1
·
竞业限制的人员限于用人单位的()和其他负
微信扫一扫-
搜题找答案
×