多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力素质分析的内容不包括（）。
A、学历
B、职称
C、考试成绩
D、潜能
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
某公司聘请了一位企业管理顾问，在一次谈话
·
人才流动的客观必然性表现在（）。
·
培训需求分析的特点主要有（）。
·
不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是
·
在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时
·
简述制定人力资源管理制度的原则、要求和步
·
转任
·
下列哪些属于公职人员的权利（）。
·
（）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后
·
观察法是指在（）运用感觉器官或其他工具、
热门试题
·
岗位指南的优点不包括（）。
·
小公司同大公司一样，都必须发展表达清晰准
·
退休人员死亡时个人帐户余额中个人累计缴费
·
工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。
·
简述高等院校毕业生的特点。
·
简述建立弹性人力资源规划的意义。
·
绩效考核的纵向程序一般是（）。
·
企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相
·
试阐述员工在工作中的需求是什么？
·
人力资源信息系统的一个重要用途就是（）。
