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人力资源管理
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人力资源管理
我国实施的岗位工资制的特点是（）。
A、体现岗位之间的差别
B、体现工人在劳动成果上的差异
C、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾
D、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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