职位分析的时机有（）。

• A、新成立的企业
• B、由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、工作性质发生变化，需要进行职位分析
• C、企业由于技术创新、劳动生产率提高，需要重新进行定岗、定员
• D、建立制度的需要，比如绩效考核、晋升、培训机制建设时，需要进行职位分析
• E、企业没有进行过职位分析