多做题，通过考试没问题！
现代人事管理学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
人事规划
正确答案:
广义是指组织所有认识规划总称，狭义是企业从其战略规划和发展目标出发，全面、科学的分析内部环境与外部环境的变化，预测企业人力资源的供给和学起状况，制定相关的政策与措施，确保满足企业对人力资源需求的活动过程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为什么劳动定额是合理定员的重要手段？
·
工作表现可以从以下几方面来衡量（）
·
（）是按照考试成绩决定晋升。
·
以下各项属于人力资源特征的包括（）
·
按照我国现行的任用制度，公务员职务任免的
·
品位分类
·
劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和
·
培训
·
劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因
·
厂长实行任期制，不仅要有任期责任目标，还
热门试题
·
职业经理人
·
以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）
·
新中国成立以来，我过国家机关先后进行了（
·
不同质量的劳动可以进行直接比较。
·
绩效管理
·
克服绩效评估阻力的对策包括（）
·
安全纪律
·
简述现代管理中人本思想的依据。
·
民营企业所有者在使用经营人才上存在下列局
·
惩罚在企业中的积极作用表现为（）。
