多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为()
A、差别
B、想法
C、缺口
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的
·
培训课程计划的内容主要包括()
·
如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理
·
企业培训的成功有赖于培训()的指导与规范
·
面谈法也有自身的缺点,(),这在一定程度
·
人员培训采用模拟训练法的目的是()
·
公司因工作需要,临时增加的计划外培训班,
·
企业的发展是一个长久的过程,应当具有战略
·
单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组
·
专业技术、操作技能职位人员的日常管理由(
热门试题
·
企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和
·
在培训过程中,监控中间效果是()在不同培
·
课程设计的核心内容是()。
·
工作任务分析法是以()作为员工任职要求的
·
下面哪一项不是学习评估的优点()。
·
企业培训计划的基础是()
·
管理技能开发的模式中,替补训练的优点不包
·
企业根据自身的需求,在社会上选择合适的培
·
备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现
·
现代管理学之父彼得·德鲁克认为,在现代经
微信扫一扫-
搜题找答案
×