多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
（）是人力资源的内核和基底。
A、人员素质
B、人才素质
C、人员内涵
D、人员数量
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
测验的效度除了受随机误差的影响外，还受（
·
测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分
·
心理测验中的智力测验在广度与深度上有了突
·
效度是个（）概念，任何一种素质测评的效度
·
人事选拔和测评的客观基础是（）
·
人员素质测评的最后一个步骤，也是最重要的
·
既可个别施测，又可团体施测的智力测验是（
·
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的
·
访谈分析法，一般来说包括对（）的访谈。
·
主观题主要包括：（）、（）、（）、（）、
热门试题
·
在中国古代最早采用10分制的方法来量化被
·
怎样理解素质是综合性结构？
·
由于所取得的（）只是代表某些心理功能，并
·
企业发展的第一要素是（）
·
同质性信度主要代表测验内部（）间的一致性
·
1890年在《心理》杂志上发表“心理测验
·
公文处理主要测评被试者的（）能力。
·
在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过
·
测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数
·
人员素质测评是不可以量化的。
