多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
培训前评估的内容主要包括（）。
A、培训需求的整体评估
B、培训活动参与状况的评估
C、培训对象的知识、技能和工作态度评估
D、培训对象的工作成效及其行为评估
E、培训环境的评估
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
中层管理人员主要培养他们的（）。
·
实施培训需求评估，首先要（）。
·
一天的培训不要超过（）个目标。
·
培训中使用的印刷材料有（）。
·
介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的
·
（）是第一级评估。
·
工作教导、工作轮调等方法属于（）。
·
培训前效果评估的作用包括（）
·
企业培训后评估的内容包括（）。
·
下列关于培训方法的说法错误的是（）。
热门试题
·
培训规划方案的总报告应当包括（）。
·
对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了
·
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调
·
（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定
·
战略对培训需求的影响主要表现在（）。
·
培训大纲一般由（）制定为宜。
·
开展培训需求度调查的层次不包括（）
·
按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为
·
年度培训计划的构成包括（）。
·
下列属于培训前期评估的是（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
