多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
关于《劳动法》的叙述正确的是（ ）
A、核心是调整劳动关系
B、重点是确定劳动标准
C、前提是保证劳资互利
D、目的是完善劳动力市场
E、基本宗旨是保护劳动者的合法权益
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响岗位价值的因素包括（）
·
稳定的能位结构图应该是（）
·
选择招聘渠道的主要步骤是（）。
·
童工是指未满14周岁，与单位或者个人发生
·
KPI的重要特征是可量化与（）
·
一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者
·
在双因素理论中，激励因素不包括（）
·
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的
·
组织分析的内容不包括如下哪些（）
·
有效的绩效考评制度应该符合（）
热门试题
·
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型
·
培训实施的前提条件是（）
·
下列关于360度评估的核心特征，说法错误
·
“结构追随战略”是组织设计必须遵循的原则
·
1904年美国斯坦福大学的心理学家推孟教
·
我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单
·
例会制度的优点不包括（）。
·
结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成
·
法约尔主张组织应该维持一个比较狭窄的管理
·
如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，
