多做题，通过考试没问题！
人力资源管理继续教育
睦霖题库
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
对收集到的文献资料、经验事实和统计数据进行分析，以得出一般性的结论、总结规律并进行趋势外推，可运用（）
A、历史法
B、统计法
C、实验法
D、预测方法
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工
·
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原
·
在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力
·
人力资源培训开发的作用有（）
·
反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者
·
通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工
·
招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要
·
一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）
·
组织设计的主体工作是（）
·
人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、
热门试题
·
心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更
·
（）第一次把实验的经验研究方法和几何的演
·
人力资源开发
·
工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）
·
人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择
·
培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与
·
我国劳动法规定的劳动年龄为（）
·
人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它
·
组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备
·
官僚组织预算有限，而且必须要受到立法机关
