多做题,通过考试没问题!
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是()
A、投资模式
B、参与模式
C、产业模式
D、高灵活性模式
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。
·
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、
·
日前,学界中出现的人性假设学说主要有()
·
我国的人员测评目前处于()
·
()适合选择事务性工作人员、管理人员和销
·
人力资源与其他资源不同,具有()等特征。
·
工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有
·
社会保险主要包括()
·
人力资源规划的总目标有()。
·
以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是
热门试题
·
不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小
·
劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确
·
办事公道对企业活动的意义是()。
·
小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报
·
关于平均失业持续期的表述错误的是()。
·
工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(),
·
我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动
·
人才测评最直接、最基础的功能是()
·
人力资源管理的功能可以概括为()
·
了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面
微信扫一扫-
搜题找答案
×