多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：（）
A、招聘的人数、种类、层次
B、分期分批招聘的时间和地点
C、确定招聘的方式
D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官
E、招聘的财务预算
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
随着职位的升高，招聘地点和范围要缩小。
·
人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
·
在为人过程中，最最需要关注的是修己。
·
整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
·
简历筛选的首要步骤是（）。
·
人力资源规划的工作不涉及（）。
·
以下哪个企业体现的是狼性文化。（）
·
见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事
·
“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）
·
员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
热门试题
·
战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
·
企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取
·
招聘策略的规划措施应包括（）。
·
企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（
·
在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（
·
外部招聘的缺点不包括（）。
·
选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一
·
整个建立胜任特征模型的本质是（）。
·
在新员工报到前3－5个工作日，人力资源部
·
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定
