企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。

• A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
• B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
• C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
• D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
• E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题