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人力资源管理

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进行绩效面谈的目的不包括（）。

  • A、提供上下级之间的沟通机会
  • B、形成绩效改进计划
  • C、探讨分析员工以往工作的成功及不足之处
  • D、为薪酬的确定提供依据
正确答案:D
答案解析:有
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