多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源规划是一种（）的规划。
A、短期性
B、战略性
C、静态性
D、事务性
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。
·
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）
·
一份好的职务描述书应具备的特点是（）
·
薪酬的公平性可以分为三个层次（）
·
下列有关全面质量管理的表述，错误的是（）
·
我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是
·
国际管理者的特质不包括（）。
·
在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各
·
冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的
·
在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工
热门试题
·
岗位评价的方法有哪些？
·
就改变造成压力的环境而言，具体的措施有哪
·
人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生
·
以下属于职位分类的原则有（）。
·
下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也
·
公务员职位分类的程序是什么？
·
（）的优点在于信息的可靠性很高，但其适用
·
在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资
·
校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流
·
美国传统文化重视自我的价值，忽视集体的价
