多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业知识管理的目标是（）。
正确答案:
知识创新
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列管理行为中，属于私人管理的是（）
·
绩效考核因素评定法的评定角度主要有（）
·
梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径
·
企业内部环境包括竞争对手、顾客、供应者、
·
因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常
·
斯金纳提出的行为改造策略有（）。
·
如何衡量招聘的信度和效度？
·
联盟伙伴的选择原则包括（）。
·
简述绩效诊断的主要内容。
·
简述绩效考评运作体系的基本内容。
热门试题
·
如何进行员工福利的管理？
·
评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪
·
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为
·
依据法国管理学家法约尔的观点，不属于管理
·
事业部制的主要不足在于（）。
·
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别
·
马斯洛的需求层次论属于（）激励理论。
·
不属于全面控制法的是（）
·
按照控制发生在一个完整管理过程中的阶段性
·
织文化的（），是指组织文化具有使组织成员
