多做题,通过考试没问题!
工作中的心理与行为
睦霖题库
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
按照霍兰德人格——职业匹配理论,传统型的人格特征是好交际、友好、合作、善解人意,适合从事社会工作者、教师、咨询人员、心理医生。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
情绪的发生是无法调节和控制的。
·
地位越高的成员越倾向于遵从群体的规范。
·
根据双因素理论,对工作满意的对立面是对工
·
所有的情感性冲突对于组织都是有害的。
·
按照霍兰德人格分类理论,人格特质表现为好
·
区别于传统领导特质理论,现代领导特质理论
·
视频会议是丰富度最高的沟通媒介。
·
情绪具有激励作用。
·
管理压力是员工个人的事,与组织无关。
·
通过购物舒缓压力是一种积极的压力应对策略
热门试题
·
成员为共同关心的利益诉求而结成的群体是友
·
“艾比林悖论”(AbileneParad
·
影响知觉的因素有()。
·
大五人格理论的研究表明,不论何种岗位,大
·
勒温(Lewin)领导风格理论将领导行为
·
通过表情,在人际间传递信息反映的是情绪的
·
影响领导有效性的领导者因素包括()。
·
费舍(Fisher)和尤利(Ury)在《
·
一个人社会关系需要得不到满足时,可能会增
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论,企业型人
微信扫一扫-
搜题找答案
×