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人力资源管理

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在使用绩效考评的关键法时，（）

  • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
  • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
  • C、考评者无需考虑行为的情景
  • D、考评者要对人不对事
正确答案:A
答案解析:有
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