多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
“自我实现人”假设认为,管理者应尽量把工作安排得富有意义,让工作具有挑战性,使工人工作之后能够产生成就感。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪些关于内因和外因的描述是正确的()
·
精神激励通过满职工的()需要,在较高的层
·
组织内部的职工个人的工作职业或职务沿着职
·
权变理论的主要内容包括哪几方面?
·
下列不属于庞迪的冲突分析模式的是()
·
组织中哪些因素有利于激励组织创新?
·
群体成员的三种典型的角色表现为:()
·
与实验室实验相比,现场研究的优点有()
·
按照群体的规模大小,可以把群体分为()。
·
下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生
热门试题
·
今天的劳动力中兼职工和临时工的比例越来越
·
以下不是合理的组织目标的特征是()。
·
下列哪种冲突处理的行为意向可能涉及并试图
·
根据领导行为四分图,高组织与低体贴会导致
·
美国学者弗雷德・卢森斯和他
·
工作设计经历的第二个发展阶段是工作( )
·
()是工作人员在公司内部定期调换岗位,以
·
“鱼和熊掌不可兼得”属于哪种冲突()
·
麦克利兰认为,人的生理需要基本得到满足的
·
在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括:(
微信扫一扫-
搜题找答案
×